SEMINARIER

Improvisation & Co erbjuder en mängd underhållande och interaktiva seminarier. Dessa genomförs med sakkunniga föreläsare och forskare. Här låter vi rena föreläsningsdelar varvas med diskussioner och korta underhållande improvisationer.

Seminarier:

1. Kroppsspråk
2. Etnisk mångfald
3. Etnisk mångfald ur ett vårdperspektiv
4. Jämställdhet
5. Genusperspektiv på t.ex. ledarskap

1. Kommunikation och kreativitet:

Tid: 1 h – 3h
Maxantal: 200 pers

Korta föreläsningar varvas med övningar som deltagarna gör sittande i sina bänkar, skådespelarna spelar sketcher samt improviserar utifrån temat. Vi garanterar att underhållnings-faktorn är hög och budskapet intressant. Seminariet behandlar följande teman:

Positivitet och negativitet: Om förutsättningar för effektiva arbetsgrupper och om att bidra och undersöka.

Lyssning: för att bli en bättre kommunikatör är lyssning ett av det allra viktigaste redskapen.

Kreativitet: hur kan vi hjälpa varandra att bli mer kreativa?

Beroende på önskemål och på hur lång tid vi har på oss, kan vi även ta upp feed-back och eller kroppsspråk.

Lämpar sig t.ex. för dig som vill:

- Förbättra kommunikationen i er arbetsgrupp.
- Få ökad insikt i hur man kan skapa ett kreativt klimat.
- Ha roligt

2. Etnisk mångfald

Tid: 80 – 120 min
Maxantal: 400 pers

Improvisation & Co har tillsammans med Rebecca Popenoe, fil dr i antropologi, skapat ett mångfaldsseminarium. Seminariet behandlar följande teman:

Kulturbegreppet: Vad är egentligen kultur och vad är dess innehåll? Kan man beskriva kultur som traditioner likt midsommarfirande och Bar Mitzva? Här tar vi upp vikten av förståelse för olika kulturers antaganden, värderingar och förhållningssätt.

Fördomar: Hur definierar man en person? I olika samhällen råder olika sociala och kulturella värderingar. Mer eller midre omedvetet baseras våra slutsatser på dessa värderingsrunder och antaganden.

Flockdjur:Viljan att välja lika är stor. Varför väljer vi så ofta lika och hur kan vi träna oss i att våga välja olika? Även om vi på många sätt lever i ett högst individualistiskt samhälle, så är vi i grunden flockdjur. Hur spelar detta in och påverkar ett mångfaldsarbete?

Mångkultur i arbetslivet: Hur leder kulturell mångfald såsom ”könsmångfald” och ”åldersmångfald” till nya mer kreativa och flexibla arbetsplatser?

Förändring: Hur förhåller vi oss till förändring? Hur tänker, reagerar och handlar vi?

Lämpar sig t.ex. för er som vill:

- Lära er mer om kultur och mångfald
- Bli medvetna om att vi tolkar världen utifrån kulturella värderingar
- Se igenom era egna och andras fördomar
- Lära er hur man bättre kan hantera förändring och olikheter

3. Etnisk mångfald ur ett vårdperspektiv

Tid: 1,5 – 2 h
Maxantal: Max 150 pers

Rebecca Popenoe föreläser om etnisk mångfald ur ett vårdperspektiv.

Den medicinska definitionen av en sjukdom behöver inte ha någonting att göra med hur en patient upplever den. I upplevelsen av en sjukdom ingår associationer och värderingar samt föreställningar som man socialiserats till.

Vad vet vi om transkulturella attityder till hälsa, sjukdom och vård? Hur kan man underlätta mötet med och vården av patienter med invandrarbakgrund?

Hur kan man öka sin medvetenhet om kulturella föreställningar, inklusive svenskars egna, för att möta en på ett respektfullt och hänsynsfullt sätt bemöta en etnisk mångfald av människor?

Lämpar sig t.ex. för er som vill:

- Lära er mer om etnisk mångfald inom vården
- Få större kunskap och förståelse om andra kulturers syn på hälsa och sjukdom
- Ge bättre bemötande och vård till patienter och anhöriga med annan etnisk bakgrund

4. Jämställdhet

Tid: 3 h
Maxantal: 60 pers

Detta seminarium genomförs i samarbete med Heléne Thomsson och Ylva Elvin-Nowak, båda fil dr i psykologi och specialiserade på psykologiska aspekter av könstillhörighets- och jämställdhetsproblematik. De arbetar med jämställdhetsfrågor i processform (handledning mentorskap, coaching etc). Seminariet Genusperspektiv kan bli den ögonöppnare som krävs för att komma igång med denna process.

Syftet är att på ett roligt och lättillgängligt sätt ge deltagarna en gemensam plattform kring vad jämställdhet är och inte är, och hur ett praktiskt jämställdhetstänkande kan integreras i den egna verksamheten. Seminariet tar upp följande teman:

Fakta och myter: Vad är fakta kring kön och jämställdhet och vad är myt? Vad är vad och hur ska man tänka?

Arv eller miljö?: Att ”göra kön”. Om beteenden, attityder och grundläggande behov. Är olikheter mellan kvinnor och män medfödda eller något vi lär oss?

Att sätta stopp i tid: Grupprocesser, elakheter och rena trakasserier.

Påverkan: Hur kan man som chef och medarbetare verka för ökad jämställdhet?

Lämpar sig t.ex. för er som vill:

- Lära sig mer om fakta och myter kring jämställdhet
- Få veta mer om relationen makt och kön
- Upptäcka nya sätt att aktivt verka för ökad jämställdhet på arbetsplatsen

En serie av seminarier på temat jämställdhet

Det finns även möjlighet att anlita oss för genomförandet av en serie jämställdhetsseminarier. Genom återkommande kurstillfällen kan man tillämpa den pedagogiska metoden processinlärning där deltagarnas teoretiska kunskaper successivt byggs på och befästs praktiskt genom övningar och reflexion. Återkommande inslag av improvisationsteater illustrerar dråpligheten i allas våra fördomar om könstillhörighetens betydelse och visar vägen för att praktiskt jämställdhetsarbete inte bara är viktigt utan också roligt.

5. Genusperspektiv på ledarskap

Tid: Två halvdagar
Maxantal: 60 kr

Seminariet genomförs i samarbete med Ylva Elvin Nowak och Helène Thomsson. Se mer om dem "Samarbetspartners"

Likt övriga seminarium på temat jämställdhet tar man upp och behandlar ämnen som fakta och myter kring kön och jämställdhet samt bakomliggande anledningar till olikheter mellan kvinnor och män. Här ur ett ledarskapsperspektiv.

Vägen till chefsposten: För männen händer det bara, de blir chefer. För kvinnor händer det aldrig eller väldigt sällan. Hur kommer det sig och varför är det så svårt att förändra?

Påverkan: Hur kan man som chef och ledningsgrupp aktivt verka för ökad jämställdhet på ett företag?

Lämpar sig t.ex. för er som vill:

- Lära er mer om jämställdhet
- Utifrån ledningspositioner skapa förutsättningar för ökad jämställdhet
- Reflektera kring skillnaderna i andelen män och kvinnor på chefsposter
- Motivera anställda och kollegor att aktivt verka för jämställdhet på arbetsplatsen

Intresserad?

Tveka inte att kontakta oss om du frågor om vårt utbud, priser eller arbetssätt. 08 – 30 81 33 eller info@improco.net

Allmän prisinformation

Offererat pris inkluderar vanligtvis kostnader för planering, förarbete samt genomförande av uppdrag. Om uppdraget kräver förarbete utöver det normala, tillkommer förberedelsekostnad. Även kostnader för resor och eventuell övernattning tillkommer. Föreningar och skolor kan i vissa fall erbjudas reducerat pris.

Samarbetspartners

Rebecca Popenoe, filosofie doktor i antropologi från USA
samt Ylva Elvin-Nowak och Heléne Thomsson, filosofie doktorer i psykologi.

Läs mer under "Samarbetspartners".